Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Ketika kepuasan kerja tidak tercapai, dalam diri karyawan akan muncul turnover intention atau dorongan untuk keluar dari perusahaan untuk. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antara lain. Kuesioner hrd digunakan untuk mengukur kepuasan karyawan dengan lingkungan kerjanya tersendiri terhadap beban kerja. Dwi putra manunggal mustofa, nazal 2018 pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berdasarkan data yang diperoleh, diketahui terjadinya penurunan tingkat kepuasan kerja karyawan yang diindikasi oleh penurunan kualiatas kerja, kuantitas kerja, dan digelarnya aksi unjuk rasa oleh serikat pekerja pos indonesia pada tanggal 28 juni 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Mayoritas hasil menunjukkan skor tertinggi indikator kepuasan kerja terdapat pada indikator kepuasan terhadap gaji. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden. Hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di perusahaan x. Hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan pt. Variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Besarnya kontribusi motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja sebesar 30. Sehingga kinerja karyawan dan perkembangan perusahaan dapat berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan di bpr mranggen mitra persada di jalan mranggen.
Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja yang dapat memengaruhi perilaku kerja sehingga berdampak pada produktivitas kerja, kepuasan kerja adalah keadaan emosional atau perasaan yang. Pengaruh kepemimpinan,motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariahmandiri kantor cabang makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja turn over intension pengaruh komunikasi. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan. Implementasi kepemimpinan dan komitmen sertapengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada baitulmaal wa tamwil di provinsi jawa tengah dalam perspektif. Pos indonesia merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa telekomunikasi pos dan giro. Dinamika turnover saat ini menjadi permasalahan yang serius di berbagai perusahaan. Karyawan yang puas dengan gaji yang diterimanya, akan menciptakan kepuasan kerja yang diharapkan dan berpengaruh pada kinerja karyawan. Seorang karyawan akan dapat bekerja dengan lebih baik dan prestasi mereka akan meningkat pada saat mereka puas akan pekerjaan yang mereka lakukan. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.
Hal ini dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik b ada bonus reward tertentu bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan cv. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. Mengintegrasikan keselamatan dan kesehatan kerja ke dalam praktik bisnis misalnya, pembelian, kontrak, desain dan pengembangan. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya.
Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan pada ut tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja, yaitu lingkungan fisik dan psiologis. Undergraduate s1 thesis, university of muhammadiyah malang. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap yang bekerja pada cv. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja faktor intrinsik adalah faktor yang berasal dari dalam diri dan dibawa oleh setiap karyawan sejak mulai bekerja di tempat pekerjaannya, sebagai contoh, karyawan yang sudah lama bekerja memiliki kecenderungan lebih puas dibandingkan dengan karyawan yang belum lama bekerja doering et al. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya. Ketidakpuasan karyawan dapat diungkapkan dengan sejumlah cara. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan spss ver 16.
Kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja link guru. Bisa dibilang kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari kinerja atau sebaliknya. Kepuasan kerja kepuasan kerja merupakan salah satu dari tujuan akhir yang ingin dicapai oleh karyawan. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan ut pusat. Mar 29, 2019 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sistem manajemen kesehatan keselamatan kerja checklist.
Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan hasibuan, 2001. Menurut robbins 1998, kepuasan kerja merupakan sikap umum individu yang bersifat individual tentang perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Buana estate kecamatan secanggang telah mengalami penurunan. Kepuasan kerja karyawan mempengaruhi konsistensi karyawan dalam bekerja. Kuesioner ini dalam dua bahasa, yaitu bahasa indonesia dan bahasa inggris, karena laporannya harus ditulis dalam bahasa inggris, tetapi disebarkan kepada karyawan yang berbahasa indonesia. Peluang untuk mendapatkan promosi dalam jenjang karir melalui promosi, perusahaan akan mendapatkan kestabilan moral karyawan, karena promosi akan selalu diikuti oleh tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang. Menurut robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen. Iklim organisasi merupakan suatu karakteristik yang membedakan suatu. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kepuasan kerja karyawan di pt. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare.
Menurut robbins 2001 karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan bisa menjadi frustasi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin. Blum asa d, 1998 menya ta ka n bahwa kepuasan kerja merupakan hasil dari berbagai macam sikap yang terkait dengan pekerjaan dan faktorfaktor khusus seperti upah, supervisi,kesta bila pekerjaan, ketentraman kerja. Download aplikasi eraqq poker online domino99 poker bandar poker domino99 bandar q. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat insentif, gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension.
Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Sejalan dengan pandangan robbins, luthan 1995 mengungkapkan bahwa kepuasan kerja adalah ungkapan kepuasan karyawan tentang bagaimana pekerjaan mereka dapat memberikan manfaat bagi. Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan banyak penelitian, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan beberapa faktor.
Traktor nusantara cabang surabaya yang dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,019 f tabel 2,055. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan 2018 pengaruh komunikasi. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, kontrak psikologis, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di rsud kota semarang serta untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara parsial terhadap kinerja karyawan di rsud kota semarang.
Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Ketika kepuasan kerja ini tercapai, karyawan akan nyaman dalam bekerja dan bertahan pada perusahaan tempat bekerja sekarang. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan agustusoktober 2011 dan berlokasi di ut. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Kepuasan terhadap promosi promosi merupakan salah satu jenis penghargaan yang mampu memberikan kepuasan kerja pada karyawan. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010. Hal ini dilihat dari data hasil produksi pada tahun 20142016, oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk melihat beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan diantaranya efikasi diri self efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan. Pt pindad persero bandung merupakan perusahaan badan usaha milik negara yang bergerak dalam bidang alat utama sistem persenjataan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Hubungan diantara kepuasan kerja, kepuasan imbalan, kepuasan keadilan imbalan dan kepuasan hidup pada karyawan. Perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Kepuasan kerja karyawan akan dapat diketahui dengan melihat pilihan gambar yang diambil responden. Tingginya turnover berdampak terhadap kinerja perusahaan. Mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11.
Kepuasan kerja adalah faktor pendorong meningkatnya kinerja pegawai yang pada gilirannya akan memberikan kontribusi kepada peningkatan kinerja organisasi gorda, 2004. Kuesioner ini digunakan sebagai instrumen untuk mengukur kepuasan kerja job satisfaction, kompensasi compensation, dan produktivitas employee productivity. Berdasarkan hasil preliminary test yang telah dilakukan pada karyawan pt pindad persero bandung direktorat keuangan dan administrasi menunjukan bahwa tingkat kompensasi, kepuasan kerja dan produktivitas kerja tergolong tinggi. Ejurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana, vol.
1225 822 1395 474 253 871 830 1408 714 483 865 458 1185 379 1213 1318 1366 588 937 1295 1322 192 1064 1278 280 843 68 1453 505 1451 1107 50 1423 765 954 628 690 887 804 1381 392 915 307 664 522 119 697